De eenzijdige aanstelling verandert in een tweezijdige arbeidsovereenkomst. Voor zittende werknemers wordt de aanstelling van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst. Je bent niet verplicht een nieuwe akte uit te reiken, wel hebben we een voorbeeldbrief die je naar de medewerkers kunt sturen. Wil je hier gebruik van maken, stuur dan een mail naar Bea Lokhorst: b.lokhorst@preadyz.nl.

Verder passen wij voor de openbare besturen de akte-modellen aan. Met nieuwe medewerkers moet een arbeidsovereenkomst worden gesloten. Deze wordt na de mutatie in de Self Service automatisch klaar gezet in het digitale personeelsdossier van Raet/Youforce. De nieuwe medewerker moet deze ondertekenen en retour zenden naar zijn/haar werkgever.

De beroepsgang naar de bestuursrechter staat niet meer open. In plaats daarvan wordt een geschil voorgelegd aan de Rechtbank (sector Kanton) of hoger beroep (bij  Gerechtshof) en in cassatie (bij de Hoge Raad). Daarnaast geeft de CAO bij bepaalde rechtspositionele beslissingen de mogelijkheid om beroep aan te tekenen bij de Commissie van beroep funderend onderwijs van de organisatie Onderwijsgeschillen. Zie voor meer informatie: www.onderwijsgeschillen.nl.

Ontslag wordt aangevraagd bij het UWV in geval van langdurige ziekte of bedrijfseconomische redenen. Voor overige redenen vraag je ontbinding aan bij de kantonrechter. Naast ontslag via het UWV of via de kantonrechter kan de werkgever natuurlijk ook een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst) met de werknemer overeenkomen. Let er hierbij wel op dat (voor het PO) vanaf het schooljaar 2020-2021 de uitkeringskosten dan niet meer volledig worden vergoed. Als je meer wilt weten over de wijzigingen in het reglement van het Participatiefonds: klik hier. 

De hoofdregel voor tijdelijke contracten was 3 contracten in 36 maanden. Onder de Wnra wijzigt dit naar 3 contracten in 24 maanden. Echter, door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) – die eveneens per 1 januari 2020 in werking treedt - wordt de termijn van 24 maanden gewijzigd in 36 maanden. Lees hier ons artikel over de Wab. 

Kortom, de maximum periode waarbinnen tijdelijke contracten mogen worden gegeven wijzigt voor het openbaar onderwijs uiteindelijk niet.

De transitievergoeding gaat nu ook gelden voor het openbaar onderwijs. Dit was alleen van toepassing wanneer de werknemer meer dan 2 jaar in dienst was. Door de komst van de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) per 1 januari 2020, geldt de transitievergoeding al vanaf het begin van het dienstverband.

Heeft een contract langer dan 6 maanden geduurd dan dien je de werknemer schriftelijk te laten weten of het contract verlengd wordt en onder welke voorwaarden. Indien je dit nalaat, wordt de werknemer met ingang van de bedoelde einddatum geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband. Je bent dan het salaris verschuldigd tot het moment dat er wel correct is aangezegd.

Uitzondering op de aanzegplicht:

• wanneer het einde van de arbeidsovereenkomst niet op een kalenderdatum is gesteld, bijvoorbeeld bij vervanging van een arbeidsongeschikte collega.
• wanneer de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is aangegaan voor minder dan zes maanden.