Wintertips 2020
- Wijziging inlogprocedure Youforce
- Wijziging aanzegplicht openbaar onderwijs
- Tips & tricks tweede spoor traject
13 februari 2020

Kies de tip:
Tip 1: Wijziging inlogprocedure Youforce
Voor een optimale beveiliging van onze systemen is de inlogprocedure voor nieuwe gebruikers veranderd. We lichten de nieuwe procedure hieronder toe.
Als nieuwe gebruiker van Youforce log je in met de inloggegevens die je van Preadyz hebt ontvangen. Vervolgens verschijnt er op het scherm de mogelijkheid om een eigen bedachte gebruikersnaam en wachtwoord in te vullen. Ook stel je hier een controlevraag in en sla je alle gegevens op. Tot zover verandert er niets.
Nieuw is wel dat je na het opslaan van je gegevens (gebruikersnaam, wachtwoord en controlevraag) automatisch wordt uitgelogd. Na het uitloggen kun je opnieuw inloggen met de gegevens die je zojuist hebt aangemaakt. Dus je eigen bedachte gebruikersnaam en wachtwoord. Vervolgens heb je toegang tot je bureaublad in Youforce.
Dezelfde procedure geldt als je een nieuw wachtwoord bij de Helpdesk van Preadyz hebt aangevraagd. En ook als je binnen Youforce via ‘mijn instellingen’ je account hebt aangepast. Ook daar word je eerst automatisch uitgelogd om vervolgens met je nieuwe gegevens weer in te loggen.
Voor vragen of meer informatie:
Tea Wolbers
06 25 11 81 18
t.wolbers@preadyz.nl
Tip 2: Wijziging aanzegplicht openbaar onderwijs
Aanzegplicht in het openbaar onderwijs
Als gevolg van de inwerkingtreding van de Wnra (Wet normalisering rechtspositie ambtenaren) geldt sinds 1 januari 2020 de aanzegplicht ook voor het openbaar onderwijs.
Wat houdt de aanzegplicht in?
Wanneer een werknemer op basis van een tijdelijke arbeidsovereenkomst werkt, dient de werkgever voor het aflopen van het contract de werknemer te informeren over het feit of de tijdelijke arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet.
Bij een arbeidsovereenkomst van minder dan 12 maanden is de aanzegtermijn minimaal 1 maand. In de aanzegging staat dan het volgende:
- of de arbeidsovereenkomst al dan niet wordt voortgezet;
- en bij voortzetting: onder welke voorwaarden de werkgever de arbeidsovereenkomst wil voortzetten.
De aanzegging wordt schriftelijk aan de werknemer verstuurd.
Wat zijn de gevolgen als je niet voldoet aan de aanzegplicht?
Wanneer je als werkgever de aanzegging niet tijdig hebt verstuurd, dan eindigt de tijdelijke arbeidsovereenkomst korter dan 1 jaar alsnog van rechtswege op de overeengekomen einddatum. De werknemer heeft dan recht op een vergoeding van maximaal 1 maandsalaris.
Zijn er ook uitzonderingen?
Wanneer er sprake is van een tijdelijk contract van ten minste 12 maanden met uitzicht op een vast contract, dan bedraagt de aanzegtermijn 2 maanden in plaats van 1 maand. Wanneer je als werkgever niet of niet op tijd aanzegt, dan wordt de werknemer geacht te zijn benoemd in een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het voorgaande dienstverband.
Wanneer is de aanzegplicht niet van toepassing?
De aanzegplicht geldt niet bij arbeidsovereenkomsten die zijn aangegaan voor minder dan 6 maanden of als de einddatum niet vaststaat (zoals bij vervanging).
Heb je nog vragen over de aanzegplicht, neem dan gerust contact op met onze jurist Maaike van Zadelhoff.
Voor vragen of meer informatie:
Maaike van Zadelhoff
06 25 64 51 91
m.vanzadelhoff@preadyz.nl
Tip 3: Tips & tricks tweede spoort traject
Een tweede spoor traject re-integratie hoort er bij als je langdurig ziek bent, zo schrijft de Wet Poortwachter ons voor. De werkwijzer Poortwachter geeft hiervoor een aantal concrete aanwijzingen:
- Een tweede spoor traject moet uiterlijk binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie (in de 52e verzuimweek) worden gestart;
- Een tweede spoor traject kan alleen achterwege blijven als binnen drie maanden een concreet perspectief is op structurele werkhervatting binnen de eigen organisatie.
- Een andere voorwaarde is dat het tweede spoor traject adequaat dient te zijn.
Wat is een adequaat traject?
De Centrale Raad heeft in een recente uitspraak twee concrete aanknopingspunten gegeven. Een traject is niet adequaat als:
- Een inventarisatie ontbreekt van de mogelijkheden van werknemer met een vertaalslag naar bemiddelbare beroepen;
- Het zich concentreert op functies die niet aansluiten bij de vastgestelde beperkingen, maar wel de voorkeur van de werknemer hebben.
Houd de tijd in de gaten!
Het te lang blijven zoeken binnen de eigen sector naar passend werk kan ook betekenen dat het traject niet adequaat is. De termijn die hiervoor staat is: binnen zes weken na de eerstejaarsevaluatie.
Voor vragen of meer informatie:
Jurriën de la Vieter
06 21 10 17 49
j.delavieter@preadyz.nl
Op de hoogte blijven?
Schrijf je in voor de Preadyz Update
We hebben je toestemming nodig om je persoonlijke gegevens te verwerken conform onze Privacyverklaring:
Bekijk eerder verzonden Preadyz Updates en andere berichten:
- Uitnodiging bijeenkomst 1-pitters op 17 mei 2022
- Preadyz Update van 14 december 2021
- Aankondiging Preadyz Koffie Moment - Najaar 2021
- Preadyz Update van 1 juli 2021
- Berichtgeving Maak optimaal gebruik van je kostendragers van 3 juni 2021
- Aankondiging webinar Modernisering PF Primair Onderwijs 16 juni 2021
- Aankondiging Subsidieregeling Suvis van 27 mei 2021
- Preadyz Update van 26 maart 2021
- Aankondiging combi-trainingen op 16 maart 2021
- Preadyz Update Special 'Subsidie Extra Hulp voor de Klas' van 11 januari 2021
- Preadyz Update van 10 december 2020
- Eindejaarsbrief PSA van 11 november 2020
- Preadyz Update van 8 oktober 2020
- Berichtgeving Aankondiging zomervakantie van 2 juli 2020
- Preadyz Update van 23 juni 2020
- Aankondiging nieuwe versie Verzuim Manager 2.0 op 11 juni 2020
- Berichtgeving personeelszaken VO op 20 mei 2020
- Berichtgeving personeelszaken PO op 19 mei 2020
- Preadyz Update Special 'Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2020' op 24 april 2020
- Preadyz Update Special 'CAO PO 2019-2020 definitief vastgesteld' op 9 april 2020
- Preadyz Update Special 'Gevolgen coronavirus personele zaken PO' op 1 april 2020
- Preadyz Update Special 'Zonnepanelen op je school' op 2 maart 2020
- Preadyz Update van 13 februari 2020
- Preadyz Update Special 'Laatste nieuws CAO PO' op 29 januari 2020
- Preadyz Update van 10 december 2019
- Aanbod Preadyz Loonkostentool op 28 november 2019
- Uitnodiging Preadyz Talentenmiddag op 28 november 2019
- PSA Eindejaarsbericht Preadyz van 11 november 2019
- Preadyz Update van 10 september 2019
- Preadyz Update van 14 mei 2019
- Verzoek om Preadyz te nomineren voor Exact Cloud Award
- Preadyz Update van 12 februari 2019
- Preadyz Update van 10 december 2018
- Uitnodiging Preadyz Inspiratiemiddag 20 november 2018
- Preadyz Update van 10 oktober 2018
- Preadyz Update Zomerspecial van 8 augustus 2018
- Preadyz Update Nieuws lerarenregister van 12 juni 2018
- Preadyz Update 'Onderhandelsakkoord CAO Special' van 7 juni 2018
- Preadyz Update 'Preadyz Inspiratiemiddag' van 5 juni 2018
- Preadyz Update van 18 mei 2018
- Preadyz Update van 9 maart 2018
- Preadyz Update 'AVG Special' van 19 februari 2018
- Preadyz Update 'Talent Special' van 22 januari 2018
- Preadyz Update van 7 december 2017
- Preadyz Update van 10 november 2017
(Het kan zo zijn dat sommige links naar artikelen in het archief met nieuwsbrieven niet meer actueel zijn en niet meer werken.)