Wijzigingen reglement Participatiefonds per 1 augustus 2022
3 maart 2022
Dat het Particpatiefonds per 1 augustus a.s. een aantal drastische aanpassingen gaat doorvoeren is bekend.
Kort samengevat draag je als bestuur 50% van de kosten van een WW-bovenwettelijke regeling als het dienstverband op of na 1 augustus 2022 eindigt.
TENZIJ één van de volgende uitzonderingsgronden van toepassing is:
- Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens bedrijfseconomische redenen;
- Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden (via overeenkomst) wegens bedrijfseconomische redenen;
- Beëindiging arbeidsovereenkomst via UWV wegens ziekte/arbeidsongeschiktheid;
- Ontbinding arbeidsovereenkomst via kantorechter;
- Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor vervanging;
- Einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor zij-instromer;
- Einde arbeidsovereenkomst reden participatiebaan;
- Einde arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer.
In deze situaties worden de uitkeringskosten verlaagd naar 10%. Hiervoor dien je als werkgever wel aan een aantal inspanningsverplichtingen te voldoen, als het dienstverband langer dan zes maanden heeft geduurd:
- Tenminste 4 maanden voor de einddatum heb je als bestuur daadwerkelijk begeleiding ingekocht via een erkend bureau of begeleid je de werknemer in eigen beheer naar ander werk. (De hoogte van het bedrag voor begeleiding kan worden berekend in een tool van het PF.)
Vrijstellingsregeling
Daarnaast kun je aanspraak maken op een vrijstellingsregeling, waardoor de eigen bijdrage kan worden verlaagd.
Het PF onderscheidt de eigen en niet eigen uitkeringsgerechtigden. Belanglijk hiervoor is, dat hier van toevoren of maximaal 10 dagen na begin dienstverband een melding bij het PF wordt gedaan, zodat je weet of je voor de vrijstelling in aanmerking komt.
Eigen uitkeringsgerechtigden
Dit zijn ex-werknemers die eerder bij je in dienst zijn geweest en waarvoor je de uitkeringskosten moet dragen:
- Deze ex-werknemers moeten minimaal 3 maanden een uitkering hebben;
- De werkgever neemt deze werknemer minimaal 6 en maximaal 12 maanden in dienst;
- Als de grond van de beëindiging onder de uitzonderingen valt, geldt een bijdrage van 10%, anders 50%;
- Als de ex-werknemer langer dan 12 maanden in dienst is geweest, valt hij/zij niet meer onder de vrijstellingsregeling.
Niet eigen uitkeringsgerechtigden
Dit zijn werknemers waarvan een ander schoolbestuur de eigen bijdrage voor de kosten van de WW betaalt:
- Deze ex-werknemers moeten minimaal 3 maanden een uitkering hebben;
- De werkgever neemt deze werknemer minimaal 6 en maximaal 12 maanden in dienst;
- Na beëindiging geldt een eigen bijdrage van 0%;
- Als de werknemer langer dan 12 maanden in dienst is geweest, valt hij/zij niet meer onder de vrijstellingsregeling.
Het huidige reglement geldt voor dienstverbanden die uiterlijk op 31 juli 2022 eindigen.
Preadyz zal de komende maanden aandacht besteden aan deze wijzigingen. Een eerste aanzet daartoe is het Online Koffie Moment op 4 april a.s.
Voor vragen of meer informatie:
Op de hoogte blijven?
Schrijf je in voor de Preadyz Update
We hebben je toestemming nodig om je persoonlijke gegevens te verwerken conform onze Privacyverklaring:
Bekijk eerder verzonden Preadyz Updates en andere berichten:
- Uitnodiging bijeenkomst 1-pitters op 17 mei 2022
- Preadyz Update van 14 december 2021
- Aankondiging Preadyz Koffie Moment - Najaar 2021
- Preadyz Update van 1 juli 2021
- Berichtgeving Maak optimaal gebruik van je kostendragers van 3 juni 2021
- Aankondiging webinar Modernisering PF Primair Onderwijs 16 juni 2021
- Aankondiging Subsidieregeling Suvis van 27 mei 2021
- Preadyz Update van 26 maart 2021
- Aankondiging combi-trainingen op 16 maart 2021
- Preadyz Update Special 'Subsidie Extra Hulp voor de Klas' van 11 januari 2021
- Preadyz Update van 10 december 2020
- Eindejaarsbrief PSA van 11 november 2020
- Preadyz Update van 8 oktober 2020
- Berichtgeving Aankondiging zomervakantie van 2 juli 2020
- Preadyz Update van 23 juni 2020
- Aankondiging nieuwe versie Verzuim Manager 2.0 op 11 juni 2020
- Berichtgeving personeelszaken VO op 20 mei 2020
- Berichtgeving personeelszaken PO op 19 mei 2020
- Preadyz Update Special 'Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2020' op 24 april 2020
- Preadyz Update Special 'CAO PO 2019-2020 definitief vastgesteld' op 9 april 2020
- Preadyz Update Special 'Gevolgen coronavirus personele zaken PO' op 1 april 2020
- Preadyz Update Special 'Zonnepanelen op je school' op 2 maart 2020
- Preadyz Update van 13 februari 2020
- Preadyz Update Special 'Laatste nieuws CAO PO' op 29 januari 2020
- Preadyz Update van 10 december 2019
- Aanbod Preadyz Loonkostentool op 28 november 2019
- Uitnodiging Preadyz Talentenmiddag op 28 november 2019
- PSA Eindejaarsbericht Preadyz van 11 november 2019
- Preadyz Update van 10 september 2019
- Preadyz Update van 14 mei 2019
- Verzoek om Preadyz te nomineren voor Exact Cloud Award
- Preadyz Update van 12 februari 2019
- Preadyz Update van 10 december 2018
- Uitnodiging Preadyz Inspiratiemiddag 20 november 2018
- Preadyz Update van 10 oktober 2018
- Preadyz Update Zomerspecial van 8 augustus 2018
- Preadyz Update Nieuws lerarenregister van 12 juni 2018
- Preadyz Update 'Onderhandelsakkoord CAO Special' van 7 juni 2018
- Preadyz Update 'Preadyz Inspiratiemiddag' van 5 juni 2018
- Preadyz Update van 18 mei 2018
- Preadyz Update van 9 maart 2018
- Preadyz Update 'AVG Special' van 19 februari 2018
- Preadyz Update 'Talent Special' van 22 januari 2018
- Preadyz Update van 7 december 2017
- Preadyz Update van 10 november 2017
(Het kan zo zijn dat sommige links naar artikelen in het archief met nieuwsbrieven niet meer actueel zijn en niet meer werken.)