Belangrijke wijzigingen in de CAO Voortgezet Onderwijs (VO) 2020

Voor de zomervakantie is de definitieve CAO VO 2020 verschenen. Er zijn twee belangrijke wijzigingen in de nieuwe CAO VO om kennis van te nemen:

1 Ketenbepaling

Heeft een school reguliere formatie beschikbaar, dan is het uitgangspunt in de CAO dat een nieuw aangestelde medewerker in principe in vaste dienst treedt (of een jaarcontract met uitzicht op een vast contract krijgt).

Bij de volgende uitzonderingen kan een tijdelijk contract worden overeengekomen (artikel 9.2 cao VO 2020):

• Bij vervanging van een tijdelijke afwezige: telkens ten hoogste voor een jaar;
• Bij een tijdelijke vacature: telkens ten hoogste voor een jaar;
• Bij contractwerkzaamheden: ten hoogste voor twee jaar.

Let op: Scholen kunnen deze tijdelijke contracten maximaal drie keer of gedurende maximaal twee jaar (in plaats van de wettelijke drie jaar) afsluiten. Daarna moet een contract voor onbepaalde tijd worden afgesloten.

2 Overleg (P)GMR

De CAO VO biedt een mogelijkheid om deze tijdelijke contracten voor drie jaar af te sluiten. Scholen die formatieve problemen voorzien (dit staat vaak beschreven in het meerjarenformatiebeleid) kunnen met instemming van de (P)GMR afspreken dat tijdelijke contracten voor  maximaal drie jaar kunnen worden afgesproken. Dit kan dan dus een wijziging betekenen voor je meerjarenformatiebeleid.

Meer weten of hulp nodig?

Wil je meer weten over de uitzonderingen op de ketenbepaling of wil je gewoon eens sparren over de nieuwe CAO, neem dan contact op met onze juriste en adviseur P&O Maaike van Zadelhoff. We helpen je graag!