Nieuws

Aanzegplicht voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

30 mei 2020

Aanzegplicht voor arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd

Sinds 1 januari 2020 is de aanzegplicht voor het gehele onderwijs van kracht. Toch merken we dat dit nog niet bij iedereen bekend is en dat niet in alle gevallen juist gehandeld wordt.

Wat je moet weten over de aanzegplicht bij het einde van een tijdelijk arbeidscontract:

De aanzegplicht is van belang bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten en/of tijdelijke uitbreidingen;
Minimaal 1 maand voordat het tijdelijke contract (waarvan de einddatum reeds bekend is), wordt beëindigd, dien je de medewerker hier schriftelijk over te informeren;
Als het contract wordt beëindigd dien je de medewerker te informeren of de benoeming wel of niet wordt verlengd;
De aanzegplicht is verplicht voor tijdelijke uitbreidingen die langer dan zes maanden duren.

Wat als je je niet houdt aan de aanzegplicht?

De werkgever is de werknemer dan een vergoeding verschuldigd van maximaal één maandsalaris.

Wat zijn de uitzonderingen?

Deze zijn per onderwijssector verschillend:

Uitzonderingen primair onderwijs

Voor het primair onderwijs is de volgende uitzondering in de cao vastgelegd: wanneer er sprake is van een arbeidsovereenkomst van 12 maanden of meer met uitzicht op een vast contract, dan dient de aanzegging uiterlijk 2 maanden voor het eindigen van het contract te worden uitgevoerd.

Let op: Wanneer de aanzegging niet op tijd wordt gecommuniceerd, dan heeft de medewerker recht op een verlengd dienstverband voor bepaalde tijd onder dezelfde voorwaarden als het vorige dienstverband.

Uitzonderingen voortgezet onderwijs

In het voortgezet onderwijs moet de werkgever, bij het verlengen van het contract, laten weten onder welke voorwaarden de werkgever het contract wil verlengen.