We hebben je begin februari al laten weten dat de geplande ingrijpende wijzigingen bij het Participatiefonds zijn uitgesteld en dat de modernisering per 1 augustus 2021 niet haalbaar is.

Vandaag heeft het Participatiefonds laten weten dat de verwachte invoeringsdatum 1 augustus 2022 wordt. Tot die tijd blijft het huidige reglement van toepassing.

Wat houden de wijzigingen ook al weer in?

Hieronder volgt een korte samenvatting van de huidige situatie en de nieuwe situatie:

• Huidige situatie

Als het Participatiefonds jouw vergoedingsverzoek heeft goedgekeurd, betaal je als werkgever nu geen eigen bijdrage over de WW/WOPO-uitkering. Is het verzoek echter te laat of niet compleet ingediend, dan betaal je de volledige uitkeringskosten zelf.

• Wat gaat er veranderen?

Als de wijzigingen bij het Participatiefonds worden goedgekeurd betaal je 50% van de uitkeringskosten van de ex-werknemer.

Uitzonderingen:

• • Het contract is beëindigd wegens bedrijfseconomische redenen na een ontslagvergunning van UWV;
  • Het contract is beëindigd wegens bedrijfseconomische redenen via een vaststellingsovereenkomst;
  • Het contract is beëindigd wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid na een ontslagvergunning via UWV;
  • Het contract is ontbonden via de (kanton)rechter op tegenspraak;
  • Het betrof een tijdelijk contract wegens vervanging;
  • Het betrof een tijdelijk contract van een zij-instromer;
  • Het betrof een participatiebaan.

In deze uitzonderingssituaties is de eigen bijdrage 10% van de uitkeringskosten.

Een van de gevolgen is dat voor een beëindiging van een tijdelijk dienstverband (regulier) of voor het sluiten van een vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) een eigen bijdrage van 50% betaald dient te worden, tenzij 1 van bovenstaande situaties van toepassing is.

Daarnaast is in de volgende situatie een verlaging van de eigen bijdrage mogelijk:

• • Een medewerker geniet minimaal 3 maanden een uitkering;
  • De medewerker heeft bij jouw bestuur of bij een ander bestuur gewerkt;
  • De medewerker wordt voor minimaal 6 maanden in dienst genomen;
  • De eigen bijdrage is dan 0 of 10%.

De verwachting is dat de uitwerking hiervan nog enige tijd zal duren.

Preadyz zal de komende tijd via allerlei kanalen aandacht besteden aan de wijzigingen voor jouw organisatie. Onder andere staat er een webinar op de planning. Houd onze website en social media in de gaten.