NIEUWS
Modernisering Participatiefonds (Primair Onderwijs)
Uitkeringskosten straks gedeeltelijk voor de werkgever?
26 augustus 2019
Modernisering Participatiefonds
Het Participatiefonds (Primair Onderwijs) wil 'moderniseren'. De aanleiding hiervan is:
- de wijzigingen in het arbeidsrecht waaronder de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) en de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab). Deze wijzigingen treden beide in op 1 januari 2020. Lees voor meer informatie onze artikelen: artikel over Wab en artikel over Wnra.
- de oplopende werkloosheidskosten in het primair onderwijs.
Ingrijpende verandering in 2020
In het kalenderjaar 2020 wordt het reglement van het Participatiefonds daarom ingrijpend veranderd: ieder schoolbestuur krijgt meer verantwoordelijkheid om de werkloosheidskosten zoveel mogelijk te beperken. De streefdatum voor de invoering van de hiervoor benodigde wetswijziging is 1 augustus 2020. De definitieve datum is o.a. afhankelijk van het doorvoeren van een wijziging in de Wet PO en de WEC.
Om dit te bereiken wil het Participatiefonds een standaardvergoeding invoeren van 50% van de uitkeringskosten. Deze standaardvergoeding geldt dan voor elk ontslag en hiervoor hoeft het schoolbestuur geen vergoedingsverzoek in te dienen. (Deze standaardvergoeding geldt dan ook voor tijdelijke contracten!) Indien het ontslag onvermijdbaar is, kan het schoolbestuur een vergoedingsverzoek indienen om de vergoeding te verhogen tot 90% van de uitkeringskosten. Maar let op, want er zijn straks nog maar vijf ontslagsituaties die door het Participatiefonds als onvermijdbaar worden beschouwd.
Dit zijn de vijf onvermijdbare ontslagsituaties
Er gelden straks nog maar vijf ontslagsituaties die door het Participatiefonds als onvermijdbaar worden beschouwd en waarbij een schoolbestuur in aanmerking kan komen voor een verhoogde vergoeding:
- Ontslag via kantonrechter op persoonlijke gronden;
- Ontslag via UWV op bedrijfseconomische gronden of in verband met ziekte;
- Niet verlengen van een tijdelijk contract voor vervanging;
- Beëindiging dienstverband d.m.v. een vaststellingsovereenkomst vanwege bedrijfseconomische noodzaak;
- Beëindiging dienstverband op verzoek van de werknemer met recht op uitkering (bijv. omdat partner voor werk moet verhuizen door reorganisatie).
Met uitzondering van de derde grond zal ontslag op basis van bovenstaande gronden niet snel sprake zijn. Een schoolbestuur zal, wanneer sprake is van ontslag op bovenstaande gronden dus alsnog 10% van de uitkeringskosten zelf moeten ophoesten. Wanneer een schoolbestuur een werknemer op een andere grond als bovenstaand ontslaat, draait het schoolbestuur voor 50% van de uitkeringskosten op zolang de uitkering loopt!
Zorg voor een toekomstbestendig personeelsbestand
Het is dus voor schoolbesturen van cruciaal belang om dit schooljaar voor een toekomstbestendig personeelbestand te zorgen en de daarmee gepaard gaande bedrijfsvoering op orde te brengen.
Neem contact op als je hierbij hulp nodig hebt. Bijvoorbeeld voor het opstellen en uitvoeren van strategisch HR-beleid of voor juridische ondersteuning. Wij helpen je graag met het stroomlijnen van de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel binnen je organisatie.
Voor vragen of meer informatie:
Maaike van Zadelhoff
jurist en adviseur P&O
06 25 64 51 91
m.vanzadelhoff@preadyz.nl

Op de hoogte blijven?
Schrijf je in voor de Preadyz Update
We hebben je toestemming nodig om je persoonlijke gegevens te verwerken conform onze Privacyverklaring:
Bekijk eerder verzonden Preadyz Updates en andere berichten:
- Uitnodiging bijeenkomst 1-pitters op 17 mei 2022
- Preadyz Update van 14 december 2021
- Aankondiging Preadyz Koffie Moment - Najaar 2021
- Preadyz Update van 1 juli 2021
- Berichtgeving Maak optimaal gebruik van je kostendragers van 3 juni 2021
- Aankondiging webinar Modernisering PF Primair Onderwijs 16 juni 2021
- Aankondiging Subsidieregeling Suvis van 27 mei 2021
- Preadyz Update van 26 maart 2021
- Aankondiging combi-trainingen op 16 maart 2021
- Preadyz Update Special 'Subsidie Extra Hulp voor de Klas' van 11 januari 2021
- Preadyz Update van 10 december 2020
- Eindejaarsbrief PSA van 11 november 2020
- Preadyz Update van 8 oktober 2020
- Berichtgeving Aankondiging zomervakantie van 2 juli 2020
- Preadyz Update van 23 juni 2020
- Aankondiging nieuwe versie Verzuim Manager 2.0 op 11 juni 2020
- Berichtgeving personeelszaken VO op 20 mei 2020
- Berichtgeving personeelszaken PO op 19 mei 2020
- Preadyz Update Special 'Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2020' op 24 april 2020
- Preadyz Update Special 'CAO PO 2019-2020 definitief vastgesteld' op 9 april 2020
- Preadyz Update Special 'Gevolgen coronavirus personele zaken PO' op 1 april 2020
- Preadyz Update Special 'Zonnepanelen op je school' op 2 maart 2020
- Preadyz Update van 13 februari 2020
- Preadyz Update Special 'Laatste nieuws CAO PO' op 29 januari 2020
- Preadyz Update van 10 december 2019
- Aanbod Preadyz Loonkostentool op 28 november 2019
- Uitnodiging Preadyz Talentenmiddag op 28 november 2019
- PSA Eindejaarsbericht Preadyz van 11 november 2019
- Preadyz Update van 10 september 2019
- Preadyz Update van 14 mei 2019
- Verzoek om Preadyz te nomineren voor Exact Cloud Award
- Preadyz Update van 12 februari 2019
- Preadyz Update van 10 december 2018
- Uitnodiging Preadyz Inspiratiemiddag 20 november 2018
- Preadyz Update van 10 oktober 2018
- Preadyz Update Zomerspecial van 8 augustus 2018
- Preadyz Update Nieuws lerarenregister van 12 juni 2018
- Preadyz Update 'Onderhandelsakkoord CAO Special' van 7 juni 2018
- Preadyz Update 'Preadyz Inspiratiemiddag' van 5 juni 2018
- Preadyz Update van 18 mei 2018
- Preadyz Update van 9 maart 2018
- Preadyz Update 'AVG Special' van 19 februari 2018
- Preadyz Update 'Talent Special' van 22 januari 2018
- Preadyz Update van 7 december 2017
- Preadyz Update van 10 november 2017
(Het kan zo zijn dat sommige links naar artikelen in het archief met nieuwsbrieven niet meer actueel zijn en niet meer werken.)