Informatieplicht werkgevers

1 juli 2022

Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden per 1 augustus 2022

Vanaf 1 augustus 2022 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Op 21 juni jl. heeft de Eerste Kamer dit als hamerstuk afgedaan. Maar wat houdt deze regeling in? En wat betekent het voor jou en jouw organisatie?

Het doel is de werknemer een betere bescherming te bieden op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

De regeling heeft nogal wat consequenties voor werkgevers. Ook moet je als werkgever aan een aantal verplichtingen voldoen.

Onderstaand beschrijven we in het kort welke verplichtingen er zijn voor werkgevers.

Wil je meer informatie klik dan hier.

 

Informatieplicht werkgevers

Als bestuur dien je o.a. de volgende gegevens over je werknemers inzichtelijk te maken:

  • De procedure over einde dienstverband, bijv. de opzegtermijnen
  • Inzet
  • Werkverdeling
  • Procedure betaald verlof
  • De duur en de voorwaarden van de proeftijd
  • Wat als je een toelage ontvangt
  • Eenzijdig wijzigingsbeding.

 

De PO-raad heeft inmiddels een handreiking geschreven met een nieuw model arbeidsovereenkomst. De templates die door Preadyz worden gebruikt zullen worden herzien en daar waar nodig worden gewijzigd.

 

Voor vragen of meer informatie:

Maaike van Zadelhoff
jurist en adviseur P&O
06 25 64 51 91
m.vanzadelhoff@preadyz.nl

MaaikevanZadelhoffPreadyz_YolandaVisser-6707

Op de hoogte blijven?

Schrijf je in voor de Preadyz Update

!
!
!

We hebben je toestemming nodig om je persoonlijke gegevens te verwerken conform onze Privacyverklaring: 

Terms and Conditions checkbox is required.
Something went wrong. Please check your entries and try again.

Bekijk eerder verzonden Preadyz Updates en andere berichten:

(Het kan zo zijn dat sommige links naar artikelen in het archief met nieuwsbrieven niet meer actueel zijn en niet meer werken.)