Vanaf 1 augustus 2022 is de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden van kracht. Op 21 juni jl. heeft de Eerste Kamer dit als hamerstuk afgedaan. Maar wat houdt deze regeling in? En wat betekent het voor jou en jouw organisatie?

Het doel is de werknemer een betere bescherming te bieden op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

De regeling heeft nogal wat consequenties voor werkgevers. Ook moet je als werkgever aan een aantal verplichtingen voldoen.

Onderstaand beschrijven we in het kort welke verplichtingen er zijn voor werkgevers.

Wil je meer informatie klik dan hier.

Afschaffing verbod nevenwerkzaamheden

Vanaf 1 augustus 2022 mag een werknemer nevenwerkzaamheden verrichten, dus naast zijn/haar werk ander werk doen. Nevenwerkzaamheden zijn dus toegestaan, indien de werknemer de werkgever maar op de hoogte brengt. Als er een rechtvaardigingsgrond is (een objectieve reden, bijvoorbeeld gezondheid, veiligheid of bedrijfsbelangen) dan kan de werkgever dit weigeren.

De nevenwerkzaamheden zijn in de cao PO opgenomen in artikel 11.3, en in de cao VO in artikel 18.4.

De PO/VO-raad geeft aan dat dit beding al opgenomen is in de cao en verwacht verder geen wijzigingen.