Er zijn veel subsidiemogelijkheden

Voor jou als werkgever zijn er interessante subsidies beschikbaar om personeel in dienst te nemen of te houden. Je wilt natuurlijk alle subsidies en (premie)regelingen ontvangen, waar je recht op hebt, toch? Maar het onderzoeken of een van de honderden regelingen van toepassing is en het indienen van deze aanvragen is vaak tijdrovend. Daarnaast is de wet- en regelgeving van de Sociale Zekerheid in Nederland sterk aan verandering onderhevig.

Doolhof om de juiste weg te vinden

Veel werkgevers weten niet waar ze moeten starten wanneer het gaat om het aanvragen van subsidies en (premie)regelingen. Ook de diversiteit in softwarepakketten maakt het uitzoeken van de mogelijkheden lastig waardoor een foutieve aanvraag snel gedaan is. Een foutieve aanvraag kan leiden tot boetes van de Belastingdienst. In het verleden konden vele regelingen door externe bureaus met terugwerkende kracht nog aangevraagd worden, maar aan die periode is nu een einde gekomen; door de intrede van de Wet Tegemoetkoming Loondomein (WTL) is het niet meer mogelijk om met terugwerkende kracht aanspraak te maken op subsidies en (premie)regelingen.

Het is voor werkgevers bijna ondoenlijk om alle mogelijkheden vanuit de diverse verstrekkers in kaart te brengen en te benutten. Zo zijn er naast de landelijke initiatieven ook Europese subsidies aan te spreken voor jou als werkgever. En wat te denken van provinciale, gemeentelijke en branche-specifieke regelingen? Deze complexiteit vraagt veel tijd en training van je medewerkers terwijl er vaak onzekerheid is over de hoogte en de duur van de besparingen.