In gesprek over ...
Het gratis persoonlijk ontwikkeladvies voor iedere 45-plusser
25 januari 2019

Gratis persoonlijk ontwikkel advies voor iedere 45 plusser
Vorig jaar ging door de Rijksoverheid rond de Kerstdagen praktisch dezelfde koptitel de deur uit. Met wel één groot verschil. Toen was het beschikbaar voor 25.000 werkenden uit specifieke doelgroepen. Nu is het voor iedere werkende 45-plusser. Een mooi initiatief op het eerste oog. In cijfers betekent dit een kosteloos traject t.w.v. € 600 en daarnaast wordt er een training beschikbaar gesteld om leidinggevenden te coachen en handvaten te bieden om met medewerkers een ontwikkelgesprek aan te gaan tijdens de functionerings- en beoordelingscyclus.
Nu zijn we wel geïnteresseerd wat de ervaringen zijn van zo’n ontwikkeltraject. Reden voor mij (Jurriën de la Vieter) om eens wat vragen te stellen hierover aan een loopbaancoach en aan een coachee.
'Met het persoonlijke loopbaanadvies krijg je een beeld van je situatie op de arbeidsmarkt. Vervolgens kan een loopbaan coach bepalen welke stappen je kan nemen om gezond en werkend de pensioenleeftijd te bereiken. Het doel van het ontwikkeladvies is dat het deelnemers stimuleert om de regie van hun loopbaan in eigen handen te nemen.' Deze tekst komt van de site van de Rijksoverheid.
Vraag: Dekt dit de volledige lading?
Loopbaancoach Nicole Doornbos (www.nicoledoornbos.nl): "Het klopt dat een loopbaanadvies je een beeld geeft van je situatie op de arbeidsmarkt. Maar het kan zoveel meer betekenen! Het kan een mooi ijkpunt zijn om te kijken waar je nu als professional staat en waar je nog in wil of kunt groeien. Daarnaast kan het helpen om kritisch te kijken naar energiebrengers en -vreters om zo verantwoorde keuzes te maken ten aanzien van je werkzaamheden."
Wat bedoel je precies met energiebrengers en energievreters?
Nicole: "Mogelijk zijn er onderdelen in je werk die op een bepaalde manier veel energie kosten. Het bewust worden van de energievreters en energiegevers geeft je de mogelijkheid om andere keuzes te maken. Het ombuigen of omdenken van die situaties is ook mogelijk. Wat dat betreft ben ik het eens met de laatste zin. Het stimuleert je om de regie in eigen handen te nemen."
Een coachee (anoniem) van Nicole die ik sprak, beaamt dat alleen maar:
"Dit traject heeft mij zeker geholpen. Niet zo zeer dat het mij een nieuwe baan heeft opgeleverd. Ik ben namelijk trots op het werk wat ik doe. Maar ik heb wel meer inzichten gekregen in waar ik energie van krijg en hoe ik dat het beste kan kanaliseren. Het heeft me daarnaast ook meer bevestigingen gegeven, hoe ik mijn werk het beste kan verdelen en wanneer ik bij mezelf aan de bel moet trekken."
Raad je het iedereen aan?
Coachee: "Ik raad het zeker iedereen aan. Door de waan van de dag sta je niet altijd stil bij je eigen ontwikkeling. Terwijl dat eigenlijk heel raar is. Door hier bewust tijd voor te nemen landt het ook beter (althans bij mij) en geeft het ook nieuwe energie om door te gaan. Daarnaast ben je nooit te oud om te leren, toch?"
En dan nu volgend jaar dezelfde koptitel maar dan voor elke leeftijdsgroep?
Coachee: "Jazeker, dat zou mooi zijn, want dit is me goed bevallen en dit gun ik iedereen ongeacht je leeftijd!"
Met dank aan Nicole Doornbos (organisatie, team en individuele coach) en de input van iemand die een ontwikkelingstraject heeft gevolgd.
Voor vragen of meer informatie:
Jurriën de la Vieter
adviseur P&O
06 21 10 17 49
j.delavieter@preadyz.nl

Op de hoogte blijven?
Schrijf je in voor de Preadyz Update
We hebben je toestemming nodig om je persoonlijke gegevens te verwerken conform onze Privacyverklaring:
Bekijk eerder verzonden Preadyz Updates en andere berichten:
- Uitnodiging bijeenkomst 1-pitters op 17 mei 2022
- Preadyz Update van 14 december 2021
- Aankondiging Preadyz Koffie Moment - Najaar 2021
- Preadyz Update van 1 juli 2021
- Berichtgeving Maak optimaal gebruik van je kostendragers van 3 juni 2021
- Aankondiging webinar Modernisering PF Primair Onderwijs 16 juni 2021
- Aankondiging Subsidieregeling Suvis van 27 mei 2021
- Preadyz Update van 26 maart 2021
- Aankondiging combi-trainingen op 16 maart 2021
- Preadyz Update Special 'Subsidie Extra Hulp voor de Klas' van 11 januari 2021
- Preadyz Update van 10 december 2020
- Eindejaarsbrief PSA van 11 november 2020
- Preadyz Update van 8 oktober 2020
- Berichtgeving Aankondiging zomervakantie van 2 juli 2020
- Preadyz Update van 23 juni 2020
- Aankondiging nieuwe versie Verzuim Manager 2.0 op 11 juni 2020
- Berichtgeving personeelszaken VO op 20 mei 2020
- Berichtgeving personeelszaken PO op 19 mei 2020
- Preadyz Update Special 'Onderhandelaarsakkoord CAO VO 2020' op 24 april 2020
- Preadyz Update Special 'CAO PO 2019-2020 definitief vastgesteld' op 9 april 2020
- Preadyz Update Special 'Gevolgen coronavirus personele zaken PO' op 1 april 2020
- Preadyz Update Special 'Zonnepanelen op je school' op 2 maart 2020
- Preadyz Update van 13 februari 2020
- Preadyz Update Special 'Laatste nieuws CAO PO' op 29 januari 2020
- Preadyz Update van 10 december 2019
- Aanbod Preadyz Loonkostentool op 28 november 2019
- Uitnodiging Preadyz Talentenmiddag op 28 november 2019
- PSA Eindejaarsbericht Preadyz van 11 november 2019
- Preadyz Update van 10 september 2019
- Preadyz Update van 14 mei 2019
- Verzoek om Preadyz te nomineren voor Exact Cloud Award
- Preadyz Update van 12 februari 2019
- Preadyz Update van 10 december 2018
- Uitnodiging Preadyz Inspiratiemiddag 20 november 2018
- Preadyz Update van 10 oktober 2018
- Preadyz Update Zomerspecial van 8 augustus 2018
- Preadyz Update Nieuws lerarenregister van 12 juni 2018
- Preadyz Update 'Onderhandelsakkoord CAO Special' van 7 juni 2018
- Preadyz Update 'Preadyz Inspiratiemiddag' van 5 juni 2018
- Preadyz Update van 18 mei 2018
- Preadyz Update van 9 maart 2018
- Preadyz Update 'AVG Special' van 19 februari 2018
- Preadyz Update 'Talent Special' van 22 januari 2018
- Preadyz Update van 7 december 2017
- Preadyz Update van 10 november 2017
(Het kan zo zijn dat sommige links naar artikelen in het archief met nieuwsbrieven niet meer actueel zijn en niet meer werken.)