Nieuws

Stel je vraag over het Generatiepact & webinar

8 mei 2019

Wat is het generatiepact?

Het zgn. generatiepact is een verzamelnaam voor alle arbeidsvoorwaarden die onderstaande tot doel hebben:

Het in staat stellen van oudere werknemer om - vitaal - langer door te werken, door hen met gedeeltelijk behoud van salaris en pensioenopbouw vrijwillig minder te laten werken
De hierdoor ontstane formatieruimte geheel of gedeeltelijk te benutten voor herbezetting door jongere werknemers.
Verbinding te vinden tussen jouw visie op doelgroepenbeleid. Welke maatregelen tref jij voor welke leeftijdsgroep?

In de praktijk merken wij dat er onduidelijkheden zijn over de te nemen route en de diverse mogelijkheden. Daarom hebben wij hieronder een aantal vragen en antwoorden samengevoegd.

Webinar op 24 mei 2019

Staat het antwoord op jouw vraag hier niet tussen? Geef het hieronder aan. Wij bundelen alle ontvangen vragen en behandelen deze tijdens een interactief webinar op vrijdag 24 mei 2019 van 10 tot 11 uur. Met het formulier hieronder kun je je vraag doorgeven en je aanmelden voor het webinar.

Mocht jij tijdens dit webinar nog vragen hebben, dan behandelen we deze direct, zodat jij na dit webinar volledig geïnformeerd bent en op basis van deze informatie een goede keuze kunt maken over de vervolgstappen die jij kunt nemen.

Factsheet APG

Voorbespreking webinar met links aan tafel: Gerlinde Blokland-Michels en Anita van de Bunt van het APG en rechts: Jurriën de la Vieter en Bea Lokhorst van Preadyz.

Voorbespreking van het webinar met links aan tafel: Gerlinde Blokland-Michels en Anita van de Bunt van het APG en rechts: Jurriën de la Vieter en Bea Lokhorst van Preadyz.

Veelgestelde vragen

Hoeveel procent moet je blijven werken?

Zorg ervoor dat de seniorenregeling niet kan worden uitgelegd als een regeling die vervroegd uittreden (RVU) faciliteert. De werknemer moet tenminste voor 50% van zijn oorspronkelijke functieomvang - feitelijk - aan het werk blijven en de regeling dient niet eerder in te gaan dan 10 jaar voor de AOW-leeftijd. Bedenk dat de werknemer door opname van levensloopverlof of een verlofstuwmeer onder de 50%-grens kan uitkomen en dat dan RVU-heffing dreigt!

Hoe blijf je met minder werken toch 100% pensioen opbouwen?

Minder werken en toch 100% pensioen blijven opbouwen kan worden gerealiseerd door het verlenen van bijzonder verlof. Minder werken via een gedeeltelijk ontslag is geen optie omdat het pensioenreglement in dat geval geen ruimte biedt voor 100% pensioenopbouw.
Verlofperioden mogen tot de voor pensioen geldige diensttijd worden gerekend. De afname van arbeid via verlof mag maximaal 50% zijn.
Ook hier geldt de waarschuwing dat opnemen van levensloopverlof of stuwmeerverlof in dit geheel moeten worden meegenomen.

Hoe is de pensioenpremie tussen werkgever en werknemer geregeld?

Hoe neemt de medewerker vervroegd pensioen op?

Als de werknemer > 5 jaar voor de AOW-leeftijd vervroegd pensioen opneemt, wordt getoetst of de arbeidsduur evenredig wordt verminderd. Als de werknemer ≤ 5 jaar voor de AOW-leeftijd vervroegd pensioen opneemt, vindt deze toets niet plaats. Een voorbeeld: Bij de 50-70-100-variant kan de werknemer maximaal 50% vroegpensioen opnemen als de ingangsdatum van het vroegpensioen > 5 jaar voor de AOW-leeftijd ligt. Ligt de ingangsdatum van het vroegpensioen ≤ 5 jaar voor de AOW-leeftijd dan kan deze werknemer maximaal 100% vroegpensioen opnemen.
Voor het deel waarvoor het pensioen vervroegd ingaat, vervalt de mogelijkheid om pensioen op te bouwen over de onbetaald verlofperiode. Als de mate van het vervroegde pensioen groter is dan het deel waarvoor nog salaris wordt betaald, is de pensioenopbouw alleen nog mogelijk over het salarisdeel. Een voorbeeld: Bij de 50-70- 100 variant kan de werknemer bij 10% vroegpensioen nog voor 90% pensioen opbouwen. Bij 50% vroegpensioen kan de werknemer nog 70% pensioen opbouwen.